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Author: Marketing

O Poder do Employer Branding operando em sua empresa

Uma das práticas de RH mais difundidas recentemente pode ajudar muito sua empresa na retenção e engajamento dos colaboradores. Trata-se do Employer Branding, não tão nova assim, pois começou a ser aplicada nos EUA e na Europa nos anos 90, e hoje é utilizada de médias empresas a multinacionais. Marca

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Engajar para ganhar o jogo

A empresa deve manter o colaborador satisfeito para obter maiores e melhores resultados, não só se valendo de aumento de salários e benefícios. Além da valorização profissional, a harmonia no ambiente de trabalho é essencial para o engajamento da equipe em prol de uma mesma finalidade: vestir a camisa para

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Fidelizando colaboradores – reduzindo o turnover

Manter colaboradores em uma empresa é como fidelizar clientes, ambos devem estar satisfeitos. O ambiente de negócios profissional, benefícios do seu produto e atendimento adequado valem tanto para o cliente quanto o ambiente de trabalho ideal, motivação e treinamento qualificado para o funcionário – reduzindo assim o turnover, ou seja,

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Painel Administrativo COMPLETO

Agora você poderá usar todo o potencial para gerenciar sua HOSPEDAGEM com total liberdade, na criação de E-mails, Subdomínio, Banco de Dados, FTP enfim, tudo online e prático. Disponível nos planos LIGHT, PLENO E CUSTOMIZADO

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Tecnologia e Comunicação

A cada ano cresce a busca por novas tecnologias digitais e digitalização de processos tecnológicos aplicados à Informação e à Comunicação, conhecidos simplesmente por TIC´s. Trata-se de uma demanda gerada pelo amadurecimento da web, com base no desenvolvimento de mecanismos que lhe deram maior confiabilidade em transações comerciais, despertando o

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Serviços Bancários – Cautelas Necessárias

Quando for fazer uso dos serviços bancários pela internet, siga as 3 dicas abaixo para verificar a autenticidade do site : 1 – Minimize a página . Se o teclado virtual for minimizado também, está correto. Se ele permanecer na tela sem minimizar, é pirata! Não tecle nada. 2 –

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